Кадровые услуги

Узнай как страхи, стереотипы, замшелые убеждения, и подобные"глюки" мешают человеку быть успешным, и самое важное - как устранить их из головы навсегда. Это нечто, что тебе ни за что не расскажет ни один бизнес-тренер (просто потому, что сам не знает). Нажми здесь, чтобы скачать бесплатную книгу.

Кадровый аутсорсинг Ведение кадрового учета подразумевает оформление множества документов на каждого работающего специалиста и считается одним из самых трудоемких видов делопроизводства. Оформление кадровых бумаг требует от специалиста знания трудового законодательства и немалого опыта работы. Аутсорсинг кадрового делопроизводства позволяет избежать нарушения правил ведения документации как по учету сотрудников, так и по регламентации организации труда на предприятии. Кадровые специалисты - обладают значительным опытом в ведении кадровой документации, способны быстро и профессионально решать самые нестандартные вопросы. Кадровое делопроизводство или кадровое администрирование необходимо как крупному производственному предприятию, так и небольшой частной компании. Сегодня многие руководители, стремящиеся к одновременному сокращению расходов и повышению эффективности бизнес-процессов, активно пользуются услугами по ведению кадрового делопроизводства сторонней организацией. Стоимость кадрового аутсорсинга Стоимость кадрового аутсорсинга организации зависит от выбранного метода и поставленных задач. По результатам работы вы получите полный отчет о проделанной работе.

Основные бизнес-процессы делопроизводства в организации

Кадровые процессы" на базе функционала одноименной -системы. Данное решение оптимизирует процессы подбора, приема, перевода, увольнения сотрудников и ведения кадрового документооборота. Персонал является одним из ключевых ресурсов любого предприятия, поэтому от грамотного управления персоналом во многом зависит эффективность работы в целом. Повышение прозрачности кадровой работы устраняет многие риски, связанные с задержкой поиска сотрудников на ключевые должности, защитой информации о персонале, некорректным или несвоевременным оформлением необходимых документов.

Кадровые процессы" направлено на повышение эффективности политики управления персоналом за счет автоматизации основных кадровых процессов и документооборота. Опираясь на функционал данных модулей, бизнес-решение позволяет успешно выполнять следующие бизнес-задачи:

Кадровое делопроизводство – один из основных бизнес-процессов в организации, который является обязанностью каждого нанимателя в.

Моделирование бизнес-процессов Современные предприятия вынуждены постоянно заниматься улучшением своей деятельности. Эффективность деятельности предприятия полностью определяется эффективностью его системы управления. Для построения действительно эффективного управления необходимо достижение"системности" - слаженности и сбалансированности всех подсистем - планирования, финансового менеджмента, системы управления персоналом и пр..

Не просри единственный шанс выяснить, что реально важно для денежного успеха. Нажми здесь, чтобы прочесть.

Это требует разработки новых технологий и приемов ведения бизнеса, повышения качества конечных результатов деятельности и, конечно, внедрения новых, более эффективных методов управления и организации деятельности предприятий. Моделирование бизнес-процессов - это описание бизнес-процессов компании позволяющее руководителю знать, как работают рядовые сотрудники, а рядовым сотрудникам - как работают их коллеги и на какой конечный результат направлена вся их деятельность. Причины, по которым обычно принимается решение по моделированию бизнес-процессов компании: Моделирование бизнес-процессов затрагивает многие аспекты деятельности компании: Именно поэтому доминирующую роль здесь играет позиция первых лиц предприятия.

Имея модель предприятия, всех его бизнес-процессов, сориентированных на конкретную цель, компания открывает возможность его совершенствования.

Общий центр обслуживания кадрового делопроизводства апробируют в ряде госорганов 19 Октября, , Председатель агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев поручил внести в Администрацию Президента предложения об апробации общего центра обслуживания кадрового делопроизводства ОЦО на базе трех госорганов и трех акиматов с года, передает корреспондент .

Он поручил внести конкретные предложения по сокращению формализма на службе. Для этого нужны свежие идеи.

Аутсорсинг в кадровом делопроизводстве (аутсорсинг HR-функций) является одним из важнейших внутренних бизнес-процессов предприятия.

Ведение кадрового делопроизводства Или кадровое сопровождение кадровый аутсорсинг Это направление стало развиваться после того, как в году существенно возросли штрафы за нарушения трудового законодательства. В году инспекторы Гоструда оштрафовали хозяйствующих субъектов более чем на млн. Минимальный штраф — грн. Максимальный штраф — грн. Подробно о штрафах Гоструда в году читайте в этой статье.

На этом фоне, рынок стал испытывать потребность в специалистах способных обезопасить бизнес от контролирующих органов и наладить кадровое администрирование на высокопрофессиональном уровне. Что такое кадровый аутсорсинг Это ведение кадрового учета на предприятие специализированной компанией. Мы организовываем все процессы от приема на работу и начисления зарплаты до увольнения. Виды услуг по кадровому аутсорсингу. Проверка ведения кадрового учета на Вашем предприятие. Вы сможете не опасаться визита контролирующих органов; Восстановление кадрового делопроизводства.

Приводим документы в порядок; Кадровое сопровождение отдельных бизнес процессов частичный аутсорсинг.

Описание -процессов, постановка кадрового документооборота

Мы определяем боль бизнеса, находим эффективный инструмент для ее решения и лечим эту боль. Мы берем на себя все рутинные процессы и оставляем Вам возможность наслаждаться только приятными сторонами Вашего бизнеса. Мы гарантируем Вам соответствие законодательству Республики Беларуси и минимизируем Ваши риски.

Традиционно к кадровому делопроизводству относят вопросы на себя автоматизацию документооборота и бизнес-процессов в.

В рамках данного обслуживания мы получаем: Особо хочется поблагодарить за высокий профессионализм и индивидуальный подход к нашим потребностям Финатову Марию и Елисеенкова Дениса. Благодарим Валентину Митрофанову и весь коллектив ИПК за получаемые бесценные профессиональные знания и опыт! Показать меньше Саутенкова Елена Александровна - Главный специалист Управления подбора и кадрового обеспечения Департамента управления персоналом В первую очередь хотела бы поблагодарить Вашего руководителя Валентину Митрофанову за личную инициативу в решении кадровых вопросов, а также за создание дружной, профессиональной и отзывчивой команды!

Особое спасибо хочется сказать Денису Елисеенкову за профессиональный подход к делу и оперативные ответы! Очень нравится, что Денис перед тем, как ответить на любой вопрос, предварительно звонит и задает уточняющие вопросы, которые могут повлиять на финальный ответ. Кроме того, коллектив всегда оперативно отвлекается на дополнительные задачи проведение аудита, аудит должностных инструкций и т.

За 7 месяцев совместной работы был только один случай, когда ответы юристов разошлись, и была создана не совсем приятная ситуация по решению проблемы. Прилагаю различные ответы юристов касаемо уведомления работников с графиками работы. Получая из ИПК актуальные новости трудового законодательства, информационную и юридическую поддержку экспертов, мы имеем возможность расти и двигаться вперед, добиваться поставленных целей.

Работники нашей компании могут учиться как дистанционно, так и посещать открытые семинары. Такой конкурс был организован Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом при всесторонней поддержке энтузиастов из ИПК. Выражаем отдельную благодарность менеджерам проекта — Светлане Епихиной и Екатерине Никишиной. А мы в свою очередь в своей работе можем полагаться на практические решения по управлению персоналом от ведущих компаний России, судебные, инспекционные практики и лучшие практики по увеличению эффективности труда в международных компаниях.

Описание кадровых бизнес-процессов

Проверка ведения кадрового делопроизводства Проверка кадрового делопроизводства кадровый аудит представляет собой услугу по анализу документов и действий кадровой службы организации. Она проводится в случае, если владельцам бизнеса или руководителю нужно проверить соответствие документации законодательным требованиям, выявить проблемные зоны и понять, как оптимизировать систему кадрового учета. Приведение в порядок документов поможет избежать неприятностей при проверках контрольно-надзорных органов, а также финансовых потерь при возникновении трудовых споров.

Специалист по кадровому делопроизводству может провести анализ как всей кадровой и сопутствующей документации, так и отдельных участков делопроизводства.

Кадровое делопроизводство - это деятельность по документированию трудовых отношений. Кадровая документация фиксирует информацию о.

Афиша Как оптимизировать кадровое делопроизводство Заботы, связанные с подбором, оформлением, обеспечением сотрудников, вынуждают компании использовать значительную часть трудовых, денежных и временных ресурсов на решение второстепенных задач. А это, в свою очередь, приводит к замедлению развития основной деятельности, что негативно сказывается на достигаемых финансовых результатах организации.

Заботы, связанные с подбором, оформлением, обеспечением сотрудников, вынуждают компании использовать значительную часть трудовых, денежных и временных ресурсов на решение второстепенных задач. В стремлении минимизировать расходы и максимизировать доходы предприниматели используют различные способы оптимизации кадрового делопроизводства. Как правило, на вооружение берется один из методов: Модификация штата предполагает изменение состава и качества кадровых ресурсов.

Так, определенные обязанности непрофильного сотрудника можно распределить между несколькими помощниками, что позволяет уволить его из компании. Наем специалиста высокой квалификации обеспечивает увеличение продуктивности работы конкретного отдела, что позволяет за определенный период решить большее количество текущих задач.

Аутсорсинг персонала приносит желаемые результаты за счет привлечения надежного подрядчика. Профессиональный аутсорсер возлагает на себя обязанности ведения конкретных бизнес-процессов и самостоятельно формирует штат необходимых для этого сотрудников. Также он может предоставлять персонал заказчику в аренду на контрактных условиях. В таком случае речь идет о кадровом лизинге. Наибольшую состоятельность и эффективность в отношении оптимизации кадрового делопроизводства проявил аутстаффинг — - .

Аудит кадрового делопроизводства

Рынок аутсорсинговых услуг в нашей стране растет: Автор статьи предлагает поговорить об одном из видов аутсорсинга — передаче ведения кадрового делопроизводства привлеченной компании. Людмила Колотвина В последнее время все чаще говорят и пишут об аутсорсинге - частичной или полной передаче непрофильных активов и процессов предприятия в управление внешним подрядчикам или аутсорсинговым компаниям.

Знатоки утверждают, что предметом аутсорсинга могут быть все бизнес процессы. Однако, согласно традиционному подходу, при котором бизнес-процессы делятся на основные и вспомогательные, подрядчикам передаются нестратегические или незначимые процессы.

Бизнес-процесс — это последовательность взаимосвязанных активностей или Кадровое делопроизводство · Консультации · Штатное расписание.

Кадровое делопроизводство — это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами. Законодательное и нормативное регулирование 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Также при оформлении кадровых документов необходимо следовать требованиям общего делопроизводства, которые изложены в: Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения , утвержден приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25 августа г.

Пути автоматизации Нужно понимать, что есть два пути для автоматизации кадрового документооборота — для крупных, по численности, организаций и для небольших организаций. Отличаются они, как правило, степенью автоматизации. Вариант автоматизации для крупных организаций В этом случае, —система берет на себя автоматизацию документооборота и бизнес-процессов в организации, но не хранение учетных данных — личных карточек сотрудников, ведение личных дел, осуществление перемещений, приемов на работу и пр.

«БОСС-Кадровик»: организационный менеджмент и кадровое администрирование